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大学生也焦虑!这一份「就业指南」带你稳过面试难关!

作者: 时间:2022-04-05

学生时代,七大姑八大姨会问你,“成绩怎么样呀?”



大学以后,就要面临到就业问题。

相信很多大学临近毕业的宝子们,是不是为这个问题很焦虑!

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但是不要慌!我们来了!这一份《大学生就业指南》请收下!


大学生就业指南    


   

   
大学生就业一直是大众关心的问题,近几年,随着我国经济和教育的高速发展,大学生数量急速增长,市场供过于求,用人单位对求职者的要求越来越高,硕士生、海归比比皆是,就业环境日益艰难。    

 

 


但抛去这些客观因素影响,大学生首先要跟随大环境提高自身竞争力,做好规划,培养与就业相关的素质和能力,让自己有一个好的职业起点,才能成功就业。

而决定就业是否成功最重要的步骤就是——面试。

今天我们就从几方面来说一说大学生在面试时需要注意什么。

1    
一份能被hr一眼相中的简历    

简历的重要性无可厚非,hr在没有见到你之前,只能从简历中初步看出你是否适合于这个岗位,但是在看简历的时候,往往花费的时间是几秒几分钟。

那如何能让hr在短时间中能看重你的简历?

基本上一份简历几秒钟就能决定继续还是丢掉,主要看几点:
1、有什么亮点  
2、有什么风险点  
3、与岗位的匹配度  
4、年龄与职级对应性  
5、学历  
6、薪资期望是否符合个人水平。  

其实HR并不是会详细浏览简历的每一个信息,只会重点关注部分信息,关注的信息依次是:年龄、性别、学历、专业、工作内容、住址、求职意向。

而其他信息,如求职状态、个人评价等,HR可能也会看,但并不是会去重点关注的信息。

因此,提醒大家的是,大家可以根据HR浏览的习惯,对HR重点关注的信息,排在比较醒目的位置,对于一些不重要的信息,尽量少占用篇幅。

照片是一个比较重要的点,比如有些人会用好看大方的证件照,而有些人则是用的随便用手机或视频拍的头像,这种就会给人一种不负责的感受。

所以,如果你要放照片,那尽量放好看商务的照片。

另外,有一个比较重要的点,就是简历中的自我评价,自我评价就像是一部电影预告片,把电影中最精彩的部分剪辑在一起,引人入胜,勾起读者去仔细看你简历的欲望。

2  
面试中需要注意的事    

过了简历的一关,接下来更重要的就是,面试。

面试中的需要注意的地方就更多了,面试的一点小细节,往往就是决定成败的关键。

大学生面试中需要注意以下这六大点:

1、不要撒谎。

在面试时,即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。一个谎言会破坏全部面试,有经验的面试者一定会发现那个谎言,让你离开。

2、不要做拦路石。

面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的,消极的信号。

3、不要说前公司坏话。

在面试时,禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你,让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱,那么面试你的人也许会打电话给他们背调看看到底怎么回事。

4、不要浪费时间。

每一次面试时,潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些,直截了当,同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题,你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。

5、不要流汗。

衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗,或额头上的汗珠不会给人留下好印象。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。

建议紧张时容易出汗的宝宝们,可以在正式面试前,穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望汗流浃背的场合。

6、不要太难伺候。

如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题,那么不论你的资格如何,可能你将被示以一个礼貌的微笑,还有送客的大门。

那如果是视频面试的话,也有几点需要注意:

1、测试网络环境,确保网络通畅不卡顿。  
2、保证设备电源充足,把状态调整为静音。  
3、一个干净整洁,光线充足的环境,提前跟身边的朋友家人打好招呼,保证面试过程中不受打扰。  
4、备好纸和笔,方便记录hr的问题。  

3  
面试中的雷区    

前面我们说过,有些细节就是成败的关键,那这些雷区,是我们一定不能踩的。

比如简历中,出现以下情况,是很容易被PASS的:

一、排版混乱。

简历排版花花绿绿的,让HR看的眼花缭乱,那这样的简历肯定不会被HR选择了。

二、经历太多无重点。

如果求职者应聘产品经理的岗位,自己发传单、在快餐店做兼职这些经历就没有必要写了,重点描写和产品经历岗位相关的工作经历即可。

三、频繁跳槽,每份工作都只有短短几个月。

跳槽太频繁真的是硬伤,尤其是每份工作都只有两三个月或者三五个月,几年里能换七八份甚至十几份工作的简历,简直没法看,尤其是如果最近的几份工作换的很频繁就更让人无法接受了!

四、简历里有多段空白。

工作履历部分语焉不详、不完整、过于简略。

五、简历里写了一些限定性的内容。

有的同学会在简历里明确注明 “不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司” 等限定性内容。

求职是双向选择,求职者在简历里写这些内容是求职者的权利,无可厚非,但要知道这样写风险也是比较高的,一旦应聘的职位跟限定性的内容存在一定的冲突,那你的简历就会在第一时间被拒掉,因为这样写,太绝对化了,也会让面试官觉得你比较偏执,不够灵活。

面试中的三大雷区,更是重中之重,建议大家朗诵并熟背。。

一、不要过于张狂!

给大家举个例子,之前有hr在面试过程中,提出了这么一个问题:

“对于某些明星参拜靖国神社的现象,你怎么看?”

他一副无所谓的样子,轻描淡写地说:“只不过是一个事实,两国各自有表述。”

对于这样大是大非的问题,他态度那么马虎,怎么能让我们信服?hr们很容易得到这样的印象:这位同学缺乏爱国精神,至少是缺少对时事的关注。

二、不要忽略细节上的礼貌!

不少学生在面试环节中,看见面hr,招呼也不打,在细节上非常不注意,缺乏礼貌,影响到老师对学生的综合评价。

面试的时候不光看学生的知识面,而是对整个综合素养的考量,包括对问题有没有自己的见解、口语表达的流畅和针对性。

三、千万不要结结巴巴!

有些同学一到面试就紧张得不行,现场整个人紧张得发抖,一紧张,大脑里就一片空白,最直接导致的问题就是回答想到哪儿就说到哪儿,毫无逻辑可言。

如果你是一个容易紧张的人,在平时的面试准备过程中,可以经常进行练习。练习的次数一多,面对hr也就不会那么紧张。

最后希望各位待业学子们都能够找到理想的工作!
来源:医药之梯



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